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培訓(xùn)原則

中化泉州石化有限公司非常注重人才的開發(fā)與培養(yǎng)，通過建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，不斷挖掘員工潛力，提升個人價值，實現(xiàn)公司與個人的共同發(fā)展。

培訓(xùn)目標(biāo)

通過面向整個員工隊伍的培訓(xùn)，長期進行系統(tǒng)化培訓(xùn)，以形成技能高超，經(jīng)驗豐富、團結(jié)一致的員工團體，為公司的長遠發(fā)展奠定扎實的人才基礎(chǔ)，使公司擁有一批銳意進取、奮發(fā)向上的員工團隊。

培訓(xùn)方式

在公司人才培養(yǎng)體系中，培訓(xùn)機制是非常重要的組成部分，公司每年都將提供許多的內(nèi)培和外培的機會，通過入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)等多種培訓(xùn)方式讓我們的員工挖掘自我潛力，不斷的自我提高。

職業(yè)發(fā)展通道

按照行業(yè)特點，建立經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、操作技能三個序列培訓(xùn)體系，針對不同序列的培訓(xùn)需求，提供各種培訓(xùn)課程，促進員工成長和進步。